Personeelskosten

Personeel kost geld. Bij een gegeven brutojaarloon inclusief 8% vakantiegeld moet u rekening houden met 10 - 20% aan extra werkgeverslasten, bestaande uit het werkgeversaandeel in de sociale verzekeringen. Daar komen dan nog bij de kosten van de ARBO-dienst en de verzekering tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid. De hoogte van beide posten tezamen hangt af van de hoogte van het salaris, eigen risico e.d., maar blijven doorgaans onder de € 1.000 per jaar.

Bij de jaarlijkse 'salarisronde' is het verstandig om niet al na het eerste jaar een te hoge loonsverhoging te geven, omdat u dan een jaar later redenen moet hebben om een procentueel lagere verhoging te geven. Geeft u bij een beginsalaris van € 2.000 per maand jaarlijks een verhoging van 6%, dan bedraagt het salaris na tien jaar al € 3.581. Uiteraard speelt in dit alles de marktwerking door; u hoeft niet hoger dan marktniveau te gaan zitten, maar veel lager zal op den duur tot uitstroom van personeel leiden. Zeker wanneer u veel gedaan hebt aan opleiding, inwerken en dergelijke is het zinvol om periodiek te checken wat een marktconform salaris is.