|
Personeel
Als de werkdruk toeneemt, kan er behoefte ontstaan aan
personele ondersteuning. Dat kan door iemand via een uitzendbureau
op tijdelijke basis in te huren, of door zelf iemand op
de loonlijst te zetten. Het voordeel van een uitzendbureau
is dat de administratieve lasten beperkt blijven, de uitzendkracht
in dienst blijft van het uitzendbureau en er dus geen arbeidscontract
tussen u en de uitzendkracht ontstaat. Ander voordeel is
dat u bij tevredenheid de uitzendkracht een vaste baan kunt
aanbieden. Nadelen zijn een mogelijk minder goede motivatie
en de iets hogere kosten. Als u deze kosten wegzet tegen
het extra administratieve werk dat eigen personeel oproept,
dan vallen deze kosten in de praktijk nog wel mee. Is er
permanent werkvoorraad aanwezig, dan is eigen personeel
aan te raden.
Als u personeel aanneemt, dan krijgt u met de volgende
zaken te maken:
- arbeidscontract
- aanmelding bij instanties
- personeelskosten
|
|
