Personeelskosten

Personeel kost geld. Bij een gegeven brutojaarloon inclusief 8% vakantiegeld moet u rekening houden met 10 - 20% aan extra werkgeverslasten, bestaande uit het werkgeversaandeel in de sociale verzekeringen. Daar komen dan nog bij de kosten van de ARBO-dienst en de verzekering tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid. De hoogte van beide posten tezamen hangt af van de hoogte van het aantal personeelsleden, het salaris, eigen risico e.d., maar is doorgaans vrij beperkt. 

Bij de jaarlijkse 'salarisronde' is het verstandig om niet al na het eerste jaar een te hoge loonsverhoging te geven, omdat u dan een jaar later redenen moet hebben om een procentueel lagere verhoging te geven. Geeft u bij een beginsalaris van € 2.000 per maand jaarlijks een verhoging van 6%, dan bedraagt het salaris na tien jaar al € 3.581. Uiteraard speelt in dit alles de marktwerking door; u hoeft niet hoger dan marktniveau te gaan zitten, maar veel lager zal op den duur tot uitstroom van personeel leiden. Zeker wanneer u veel gedaan hebt aan opleiding, inwerken en dergelijke is het zinvol om periodiek te checken wat een marktconform salaris is.

Pensioen voor personeel?

Pensioen voor personeel kan een kostbare en ingewikkelde aangelegenheid zijn. U mag daarbij niet de een wel en de ander geen pensioen toekennen, tenzij het gaat om andere functies. 
Het is veel eenvoudiger om uw personeel zelf het pensioen te laten regelen door hen bruto een iets hoger salaris te geven. Zij kunnen dan zelf een lijfrente kopen bij een erkende verzekeraar en die via hun aangifte inkomstenbelasting aftrekken (uiteraard worden daar voorwaarden en grenzen aan gesteld). Voordeel voor de werknemer is dat hij niet met latere waarde-overdrachten naar andere verzekeraars te maken krijgt als hij eens van baan verandert. Deze waarde-overdrachten zijn voor hem niet altijd even gunstig.