Arbeidscontract

Een arbeidscontract kan voor onbepaalde of voor bepaalde tijd worden aangegaan. In beide gevallen kan een proeftijd worden overeengekomen. In het geval van een arbeidsovereenkomst voor minder dan twee jaar geldt een proeftijd van maximaal een maand. Betreft het een arbeidsovereenkomst voor de duur van twee jaar of langer of een overeenkomst voor onbepaalde tijd dan geldt een proeftijd van maximaal twee maanden.

Tijdelijk contract wordt vast contract

Een tijdelijk contract gaat automatisch over in een vast contract in de volgende situaties:
- Na drie tijdelijke arbeidscontracten die telkens direct of binnen drie maanden na elkaar zijn afgesloten, is het vierde arbeidscontract automatisch een vast dienstverband.
- Als tijdens het tweede of volgende contract de duur van 36 maanden wordt overschreden, verandert dit contract automatisch in een vast contract. Als de periode tussen de contracten korter is dan drie maanden, telt deze tijd ook mee voor de berekening van de duur.

In andere gevallen loopt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege af, zodat geen ontslagvergunning nodig is.

CAO

Als er voor uw bedrijfstak een CAO is en u bent lid van een CAO-partij, dan dient u zich aan de bepalingen van de CAO te houden. Als de CAO voor uw branche algemeen verbindend is verklaard, bent u altijd verplicht de CAO toe te passen, zelfs als u geen lid bent van de betreffende werkgeversorganisatie.
Als er geen CAO voor uw bedrijf van toepassing is, dan dient u zich aan de wettelijke bepalingen te houden.

Model arbeidsovereenkomst

Een model arbeidsovereenkomst kunt u hier downloaden. In deze overeenkomst kunt u aangeven of het om een contract voor bepaalde of voor onbepaalde tijd gaat. CAO-contracten kunt u verkrijgen bij een van de CAO-partijen.