Personeel

Als de werkdruk toeneemt, kan er behoefte ontstaan aan personele ondersteuning. Dat kan door iemand via een uitzendbureau op tijdelijke basis in te huren, of door zelf iemand op de loonlijst te zetten. Het voordeel van een uitzendbureau is dat de administratieve lasten beperkt blijven, de uitzendkracht in dienst blijft van het uitzendbureau en er dus geen arbeidscontract tussen u en de uitzendkracht ontstaat. Ander voordeel is dat u bij tevredenheid de uitzendkracht een vaste baan kunt aanbieden. Nadelen zijn een mogelijk mindere betrokkenheid, en de iets hogere kosten. Als u deze kosten wegzet tegen het extra administratieve werk dat eigen personeel oproept, dan vallen deze kosten in de praktijk nog wel mee. Is er permanent werkvoorraad aanwezig, dan is eigen personeel aan te raden.

Als u personeel aanneemt, dan krijgt u met de volgende zaken te maken:
- arbeidscontract
- aanmelding bij instanties
- personeelskosten

Blog

23 okt '11 Geweldig nummer!

20 okt '11 Volgens de site van de Rijksoverheid zal de wetgeving rond BV´s volgend jaar juli drastisch wijzigen. Met ...

19 okt '11 Wij krijgen van nogal wat ondernemers gemengde reacties op het verschijnsel ´Kamer van Koophandel´. Reden ...

Twitter

6 feb @mrlaurapas Bijgewerkt met nieuwe cijfers. Zo is de zelfstandigenaftrek voor veelverdieners verhoogd. Terecht natuurlijk. IB of BV, check.
6 feb @mrlaurapas Dank voor je sympathieke reactie. 't Is nu wat druk in de praktijk, but we'll be back! Site is nu wel vrijwel geheel 2012 proof.
6 feb @mrlaurapas Ben doende te schrijven over 'gebruikelijk loon' in BV-sfeer. Kost denk ik week of twee. Samenvatting op blog, rest via pdf.
1 feb Wij zoeken praktisch ingestelde aangiftemedewerkster (FT of PT). Uitstekend salaris etc. Zie... http://t.co/zEELFhBY
31 jan Binnenkort (<2 weken) pdf op http://t.co/h1uwKUDA over gebruikelijk loon. Iedereen loopt er omheen, vooral lagere... http://t.co/tBKUmF4p