Personeel
Als de werkdruk toeneemt, kan er behoefte ontstaan aan personele ondersteuning. Dat kan door iemand via een uitzendbureau op tijdelijke basis in te huren, of door zelf iemand op de loonlijst te zetten. Het voordeel van een uitzendbureau is dat de administratieve lasten beperkt blijven, de uitzendkracht in dienst blijft van het uitzendbureau en er dus geen arbeidscontract tussen u en de uitzendkracht ontstaat. Ander voordeel is dat u bij tevredenheid de uitzendkracht een vaste baan kunt aanbieden. Nadelen zijn een mogelijk mindere betrokkenheid, en de hogere kosten (die gaan ongeveer eenmaal over de kop). Als u deze kosten wegzet tegen het extra administratieve werk dat eigen personeel oproept, dan vallen deze kosten in de praktijk nog wel mee. Is er permanent werkvoorraad aanwezig, dan is eigen personeel aan te raden.
Als u personeel aanneemt, dan krijgt u met de volgende zaken te maken:
- arbeidscontract
- aanmelding bij instanties
- personeelskosten
Blog
17 mei '12 Lente akkoord 2013 uitgelekt (Bron: Telegraaf 16 mei 2012) Het hoge btw-tarief gaat vanaf oktober al van ...
23 okt '11 Geweldig nummer!
20 okt '11 Volgens de site van de Rijksoverheid zal de wetgeving rond BV´s volgend jaar juli drastisch wijzigen. Met ...
- 18 mei Nu instappen in Facebook, no-go. Volgende week een 20% minder waard, denk zelfs rond de 30 US-$ (die overigens wel duurder wordt).
- 18 mei Geweldige quote van Zuckerberg, founding father van Facebook. "Second, Facebook is the most successful social... http://t.co/N4DjP0Bc
- 17 mei Lente akkoord 2013, belastingverzwaringen http://t.co/BGPeWzZ5
- 15 mei De Jager in actie om Brussel blij te maken, zie hierna. Uitsluitend lastenverzwaringen voor de belastingbetalende... http://t.co/lohDoaVC
- 10 mei Wonderlijk dat je eigenlijk nooit iemand hoort over de taak van de staat. Bescherming van de burger zou voorop... http://t.co/g3daoSGK
