Arbeidscontract

Een arbeidscontract kan voor onbepaalde of voor bepaalde tijd worden aangegaan. In beide gevallen kan een proeftijd worden overeengekomen. In het geval van een arbeidsovereenkomst voor minder dan twee jaar geldt een proeftijd van maximaal een maand. Betreft het een arbeidsovereenkomst voor de duur van twee jaar of langer of een overeenkomst voor onbepaalde tijd dan geldt een proeftijd van maximaal twee maanden.

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen onder voorwaarden twee keer verlengd worden. Een werkgever kan dan met zijn werknemer dus drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten sluiten. De totale duur mag niet meer bedragen dan 36 maanden. Iedere arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af, zodat geen ontslagvergunning nodig is. Na 36 maanden, dan wel bij de vierde arbeidsovereenkomst, ontstaat een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Een model arbeidsovereenkomst kunt u hier downloaden (33 kB). In deze overeenkomst kunt u aangeven of het om een contract voor bepaalde of voor onbepaalde tijd gaat.